每天强迫安排加班且少算工资 职工投诉用人单元获支持

2015年10月，杨在一家文明通信公司工作。双方的劳动合同商定月薪2600元，基本工资1500元，岗位工资800元，全勤奖励300元。但该公司每天强迫员工加班两到三个小时，每月两天，而不与员工协商。此外，公司还支付加班费，只按基本工资1500元/小时工资。

2016年1月，杨致远向当地劳动保障监督机构投诉，称该公司非法延长工作时间，并要求依法支付加班费。第三条规定，实验模型工作时间系统的工作时间为工人每天8小时。每周工作40个小时。

“中华人民共和国劳动法”第三十八条，劳动者的保证人为每周至少一天；合利宝POS办理第四十一条用人单位必须从事生产经营，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，但一般不得超过一小时；需要延长工作时间的，应当延长工作时间。

特殊原因，在保障劳动者健康的条件下，延长工作时间不得超过每天三小时。但一个月不超过36个小时。该公司没有单方面与杨致远谈判加班，每天工作8小时以上，每月工作36小时以上，每月至少休息4天，而不是仅仅两天。

违反上述执法规则。中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列方式向劳动者支付高于劳动者正常工作时间的工资：(一)安排劳动者延长工作时间，支付工资的百分之一百五十以上。

(二)休息日安排劳动者工作的，不得安排补充休息。支付不低于工资200%的工资(3)法定休息日安排劳动者工作，支付不少于工资300%的工资报酬。

本公司在支付加班费时，按基本工资1500元折算，也是违法的。杨致远呼吁公司依法支付加班费，应得到法律的支持。